介绍
职行力app最新版本是款专业化的企业职工培训管理软件。是非常不错的一款办公辅助平台。能够让你企业的员工快乐学习、快乐工作。能够有效激发员工的学习性与工作积极性，呈现出更加优质化的服务体系，也可以让老员工深入学习专精知识，帮助提高办公效率，让整个团体一起成长。欢迎来体验软件，对此感兴趣的小伙伴们欢迎前来本站下载。
1、账号绑定其他设备：
①通过店长登陆职行力→发现→应用→账号管理→选择员工账号→操作→清除设备号；
②通过绑定的手机/微信登录。
2、账号被锁定：
①通过店长登陆职行力→发现→应用→账号管理→选择员工账号→操作→解锁该账号；
②通过绑定的手机号/微信登录。
3、账号或密码错误：
①稍等10分钟后再通过绑定的手机号找回。
1、业绩管理系统：绩效与内控执行管理 - 巡店管理、门店零售数据管理、工作任务管理、CRM管理等；
2、移动训练系统：员工能力提升 - 移动学习系统、员工训练系统、员工岗位胜任力管理系统等；
3、员工激励系统：士气与凝聚力提升 - 企业游戏化管理系统、员工激励与福利运营系统、企业社区管理平台。
1.将学习内容当“货品”
-千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容，让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等，在帮助员工主动学习的过程中，贯彻落实企业的业务标准体系；
-整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营，为企业源源不断带来行业知识，实现经验沉淀、萃取，打造行业权威知识平台。
2.将员工当“顾客”
-良好的用户体验，以及独创意愿度运营系统，让员工从被动为主动，激发员工学习、工作的意愿度，激发企业创新力和组织活力；
-企业人才数字化管理，也就是将员工学习培训、能力全部数据化，从而形成企业能力的数据化，让企业人力资源真正的数字化，全方面掌握企业各个维度的能力资源，以数据为依据，管理企业的能力资源。职行力企业学台，目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化，从而形成整个人才体系的数字化。
3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环
-通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化；
-整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台，实现了在业务场景中赋能，在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。
为迎合移动互联网时代的企业人力资源管理需求，企业移动应用入口平台产品层出不穷。但PC时代企业信息化系统遇上的“员工使用意愿低”的问题并没有因为移动化而解决，如何在满足管理需求的同时，让员工愿意使用是企业移动应用入口产品提供方需要思考的。
职行力app最新版本CEO林华荣认为，通过企业培训提升员工绩效是好的切入点。员工绩效提升是企业和员工共同的需求，能够同时提高企业购买意愿和员工使用积极性。随着近年来人力成本的增加，企业培训已经远远超过传统企业管理软件靠“产供销人财物”的流程优化所能带来的绩效提升程度。
林华荣介绍，职行力app最新版本一方面帮助企业搭建包含内训课程和问答社区的企业内部版知乎，一方面通过“网络游戏”式运营体系提高员工学习和分享的积极性，实现用户日活超30%，月活达96%。职行力app最新版本主要服务大中企业，目前共有包括顺丰集团、海通证券、安踏、宝岛眼镜等在内的60多家企业客户，终端用户超150万。
1、修复已知问题，优化用户体验。
1.考试安排增加保存按钮，支持答题结果保存
2.企业公告功能优化，可根据公告类别紧急程度时间筛选查看
3.同事圈发布按钮提供选择发布内容：帖子、小视频、话题或者问题
新员工入职之后最主要的任务就是让他们能够尽快的掌握岗位技能。如果你想成为一名专业的人事管理人员的话，熟练掌握企业培训课程的话不能错过下面的内容。
1、了解培训需求：明确企业培训目标，在培训课程设置，授课老师需求及授课时间等方面进行沟通。
2、提供培训方案：根据客户需求，确定讲课内容，提交培训方案。
3、签订合作协议：双方通过协商，就培训内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。
4、实施培训：按协议所规定的时间和要求进行培训实施。
5、评估效果：培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，反馈意见和建议。
6、跟踪回访：在培训结束后进行培训效果的跟踪回访，协助企业将培训成果落实到工作日常。
应用信息
软件截图
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